LGBTQ+ am Arbeitsplatz: entscheiden, was du teilst, inklusive Arbeitgeber erkennen und mit Problemen umgehen

Die meisten Erwachsenen verbringen einen großen Teil ihrer Woche bei der Arbeit. Für LGBTQIA+-Menschen wirft das Fragen auf, über die Kolleginnen und Kollegen vielleicht nie nachdenken: Erzähle ich von meinem Partner? Benutzen die Leute meine Pronomen? Was passiert, wenn jemand einen Witz macht? Kann ich hier gefahrlos ich selbst sein?

Es gibt keine einzig richtige Antwort. Manche sind im Job komplett geoutet und finden, dass es vieles leichter macht. Andere halten ihr Privatleben privat, aus guten Gründen. Viele bewegen sich dazwischen, offen bei einigen Kollegen, zurückhaltend bei anderen. Dieser Ratgeber hilft dir zu entscheiden, was zu deiner Lage passt, unterstützende Arbeitsumfelder zu erkennen und zu reagieren, wenn etwas schiefläuft. Außerdem gibt es einen Teil für Führungskräfte und Kolleginnen, die helfen möchten.

Entscheiden, wie offen du sein willst

Im Job geoutet zu sein ist kein Mutbeweis, und Privates privat zu halten ist nicht unehrlich. Es ist eine Entscheidung, die du treffen, überdenken und bei verschiedenen Menschen unterschiedlich treffen kannst.

Was du bedenken kannst:

• Das Recht an deinem Arbeitsort. In vielen Ländern ist Diskriminierung am Arbeitsplatz wegen sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität verboten, der Schutz ist aber unterschiedlich. In manchen gibt es kaum oder keinen. In Deutschland schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Benachteiligung wegen der sexuellen Identität und des Geschlechts.
• Die Kultur im Unternehmen. Erzählen Leute selbstverständlich von ihren Partnern? Gibt es sichtbare queere Kolleginnen oder Führungskräfte? Wie wird auf Nachrichten zu queeren Themen reagiert?
• Deine Rolle. Arbeit mit Kundschaft, in einem kleinen Team oder in einer Branche mit konservativen Kunden kann die Abwägung verändern.
• Deine Karrierephase. Manche warten bis nach der Probezeit oder bis sie Beziehungen aufgebaut haben.
• Deine Kraft. Verstecken kostet Energie. Geoutet sein kann auch Energie kosten, besonders wenn du zur „queeren Person“ wirst, die alle Fragen beantworten soll.

Viele finden einen Mittelweg hilfreich: zuerst ein paar vertrauten Kolleginnen davon erzählen und dann entscheiden, ob man offener sein möchte. Unser Ratgeber zum Coming-out nach deinen Vorstellungen erklärt, wie du auswählst, wem du es wie erzählst.

Alltagsmomente: Smalltalk und Wochenende

Viel Druck entsteht in ganz normalen Gesprächen. „Was hast du am Wochenende gemacht?“ „Kommt deine Frau zur Weihnachtsfeier?“ „Hast du einen Freund?“

Wenn du geoutet bist, kannst du antworten wie alle anderen: „Mein Partner und ich waren wandern.“ Wenn nicht, oder noch nicht, kannst du vage bleiben, ohne zu lügen: „Wir waren wandern“, „Ruhiges Wochenende“ oder „Ich treffe gerade niemanden, den ich zur Firmenfeier mitbringen würde.“ Du schuldest Kollegen keine Details über dein Privatleben.

Wenn jemand nachbohrt, beendet ein lockeres „Mein Privatleben halte ich ziemlich privat“ das Thema meistens.

Woran du inklusive Arbeitgeber erkennst

Wenn du einen Job suchst oder überlegst zu bleiben, deuten einige Zeichen darauf hin, dass ein Arbeitgeber Inklusion ernst nimmt:

• Klare Regeln, die sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck in den Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung nennen.
• Leistungen für Partner, die für gleichgeschlechtliche Paare genauso gelten, einschließlich Elternzeitregelungen für alle Eltern.
• Unterstützung für trans und nicht-binäre Beschäftigte, etwa ein Verfahren, um gewählte Namen und Pronomen in internen Systemen zu nutzen.
• Ein queeres Mitarbeitendennetzwerk mit echter Rückendeckung der Leitung.
• Inklusive Sprache in Stellenanzeigen, Formularen und interner Kommunikation. Unser Ratgeber zu inklusiver Sprache zeigt Beispiele.
• Sichtbare LGBTQIA+-Menschen auf verschiedenen Ebenen, auch in Führungspositionen.

Manche Unternehmen nehmen an Diversity-Indizes oder Initiativen teil, in Deutschland etwa an der Charta der Vielfalt oder an Angeboten von PROUT AT WORK. Das ist ein gutes Zeichen, beweist aber noch nicht den Alltag. Gespräche mit jetzigen oder ehemaligen Beschäftigten geben, wenn möglich, ein besseres Bild.

Bewerbung und Vorstellungsgespräch

Du musst deine Orientierung oder Geschlechtsidentität bei einer Bewerbung nicht offenlegen. Ein paar Punkte, die helfen:

• Dein Lebenslauf kann queeres Ehrenamt oder Engagement nennen, wenn du willst. Manche nutzen das als Filter gegen wenig offene Arbeitgeber, andere lassen es weg.
• Namen und Dokumente. Wenn dein amtlicher Name von dem abweicht, den du nutzt, kannst du meist deinen Rufnamen in die Bewerbung schreiben und später erklären, wenn amtliche Dokumente gebraucht werden.
• Frag nach Inklusion. Fragen wie „Wie unterstützt das Unternehmen Vielfalt?“ oder „Gibt es ein queeres Netzwerk?“ verraten viel und sind legitim.
• Achte auf Warnsignale. Witze, feindselige Bemerkungen oder spürbares Unbehagen im Gespräch sagen etwas über die Kultur.

Pronomen und Namen im Job

Einfache Gewohnheiten erleichtern trans und nicht-binären Menschen den Arbeitsalltag, und allen anderen auch:

• Pronomen freiwillig in die E-Mail-Signatur und den Namen in Videokonferenzen aufnehmen, für alle, die das möchten.
• Vorstellungsrunden, in denen man Pronomen nennen kann, aber nicht muss.
• Systeme, die gewählte Namen in E-Mail, Telefonverzeichnis und Ausweis zulassen.

Wenn du im Job misgendert wirst, kannst du korrigieren wie bei jedem anderen Fehler. Wenn es immer wieder passiert, erklärt unser Ratgeber zum Misgendern, wie du reagierst, dokumentierst und den Fall weitergibst.

Transition im Job

Wenn du während deiner Beschäftigung eine Transition planst, kann etwas Vorbereitung vieles erleichtern. Viele besprechen mit der Personalabteilung oder einer vertrauten Führungskraft:

• Den Zeitpunkt. Ab wann nutzt du im Job deinen neuen Namen und deine Pronomen?
• Die Kommunikation. Wer informiert die Kolleginnen, wie und wann? Manche schreiben die Nachricht lieber selbst, andere überlassen es der Führungskraft.
• Die Systeme. E-Mail-Adresse, Verzeichnis, Ausweis, Gehaltsabrechnung, Dienstkleidung und weitere Datensätze. Mach eine Liste, damit nichts vergessen wird.
• Die Räume. Zugang zu Toiletten und Umkleiden, die zu deinem Geschlecht passen, oder Einzelräume, wenn du das lieber möchtest.
• Freistellungen für Arzttermine, falls nötig, nach den üblichen Regeln.
• Den Datenschutz. Wer muss was wissen? Medizinische Details sind privat, und deine Führungskraft braucht sie nicht, um dich zu unterstützen.

Ein guter Arbeitgeber behandelt das als normalen Vorgang, nicht als Problem. Wenn es keine Regelung gibt, hilfst du vielleicht, eine zu schaffen. Das ist nützlich, sollte aber nicht zu einem unbezahlten Zweitjob werden.

Wenn etwas schiefläuft

Sprüche, Witze, Ausgrenzung oder Belästigung können auch in Unternehmen mit guten Regeln vorkommen.

Bei einer einzelnen Bemerkung kannst du direkt reagieren: „Das ist nicht okay“ oder „Lass solche Witze bitte.“ Manchmal wirkt ein Gespräch unter vier Augen später besser.

Bei wiederholtem oder schwerem Verhalten:

1. Dokumentier es. Notier Datum, Uhrzeit, was passiert ist, wer beteiligt war und wer es gesehen hat. Bewahr Nachrichten und E-Mails auf.
2. Prüf die Richtlinien zu Belästigung und Diskriminierung und den Meldeweg. Nach dem AGG muss jeder Betrieb eine Beschwerdestelle haben.
3. Sprich mit einer Vertrauensperson: Führungskraft, Personalabteilung, Betriebsrat oder Netzwerk.
4. Leg eine formale Beschwerde ein, wenn du willst. Meist darfst du eine Kollegin oder ein Betriebsratsmitglied mitnehmen.
5. Hol dir Hilfe von außen, wenn interne Wege nicht funktionieren. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Gewerkschaften und queere Beratungsstellen helfen weiter. Ansprüche nach dem AGG müssen innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden, frag also früh.

Ohne deine Zustimmung im Job geoutet zu werden, ist ernst. Unser Ratgeber dazu, was zu tun ist, wenn du geoutet wurdest, geht diese Situation Schritt für Schritt durch.

Homeoffice

Homeoffice bringt eigene Fragen. Dein Zuhause ist in Videocalls vielleicht zu sehen, mit Fotos, Flaggen oder deinem Partner, der hinten durchläuft. Manche mögen diese Sichtbarkeit, andere nutzen einen unscharfen oder virtuellen Hintergrund. Beides ist in Ordnung. Chats machen Witze und Sprüche leichter verbreitbar, aber auch leichter zu dokumentieren.

Dienstreisen

Wenn dein Job dich in Länder schickt, in denen gleichgeschlechtliche Beziehungen strafbar sind oder trans Menschen rechtliche Risiken tragen, kannst du Bedenken beim Arbeitgeber ansprechen. Gute Arbeitgeber erlauben, solche Reisen abzulehnen, oder bieten Sicherheitsberatung an. Prüf die aktuellen Gesetze am Zielort anhand verlässlicher Quellen und überleg, was deine Geräte und sozialen Medien an einer Grenze verraten könnten.

Für Führungskräfte und Kolleginnen: was hilft

Wenn du queere Kollegen unterstützen willst, zählen kleine, beständige Handlungen mehr als große Gesten.

• Unterstelle nichts. Sag „Partner“ oder „Partnerin“ statt „Frau“ oder „Mann“, bis du es weißt. Versuch nicht, Orientierung oder Geschlecht zu erraten.
• Respektiere Privatsphäre. Wenn sich jemand bei dir outet, frag, wer es noch weiß, bevor du es irgendwem gegenüber erwähnst. Unser Ratgeber dazu, wie du reagierst, wenn sich jemand outet, hat praktische Formulierungen.
• Nutz Namen und Pronomen richtig und korrigier dich schnell, wenn du danebenliegst.
• Greif bei Witzen und Sprüchen ein. Ein ruhiges „Lassen wir das“ von einer Führungskraft verändert ein Team mehr als jedes Plakat.
• Prüf Richtlinien und Leistungen auf Lücken und bring sie bei der Leitung zur Sprache.
• Unterstütze Netzwerke mit Zeit und Mitteln, ohne zu erwarten, dass queere Beschäftigte die ganze Arbeit machen.
• Denk an Veranstaltungen. Sind Partner jedes Geschlechts willkommen? Gibt es nicht nur Alkohol? Sind Orte barrierefrei und sicher?

Kurz gesagt

• Du entscheidest, wie offen du im Job bist, und kannst bei verschiedenen Menschen unterschiedlich entscheiden.
• Achte auf klare Regeln, gleiche Leistungen, Systeme mit Rufnamen und sichtbare LGBTQIA+-Menschen.
• Du musst deine Identität bei einer Bewerbung nicht offenlegen.
• Bei einer Transition im Job: Zeitpunkt, Kommunikation, Systeme und Datenschutz mit einer Vertrauensperson planen.
• Dokumentier Belästigung und kenn deine internen und externen Möglichkeiten.
• Führungskräfte und Kollegen helfen vor allem durch alltäglichen Respekt und durch Eingreifen.

Arbeit sollte ein Ort sein, an dem Menschen gute Arbeit leisten können, ohne Kraft dafür zu verbrauchen, zu verstecken oder zu verteidigen, wer sie sind. Viele Arbeitsplätze kommen dem näher, und jede respektvolle Gewohnheit hilft.

Quellen

• Gesetze im Internet: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Out & Equal: Ressourcen zu Gleichstellung am Arbeitsplatz
• PROUT AT WORK Foundation
• The Trevor Project: Verbündet sein in der Praxis